「この資料どこ置いたらいいですか？」

と聞いてくる部下に対し、

仕事をしながら、
書き物あるいはPCをしながら、

本人を見ることなく、、、

「え？あー。そのテーブルの上にでも置いといて。」

って言ってしまっていませんか？

(「あ…。なんだか忙しい時に声かけちゃったな…(ビクビク)」)

作業に戻った部下。

(「コレどしたらいいんだろう？？でもこのタイミングでまた声かけたら怒られそうだなー(T . T)もう少し落ち着いてからにしよ。」)

結果、、、
⇒すぐに確認しなかったためトラブル。

「どうして疑問に思った時に聞かないんだよ、君は！こうなってからじゃ遅いだろ！」

と叱る。

そんなことが積み重なり、
辞めるスタッフもいて、
離職率が高いことを悩まれている。

よくある光景です。

 

本当に部下だけが悪いのでしょうか？
貴方にも原因があるのではないでしょうか。

 

部下をそうさせたのには
貴方の行動に大きな原因はありませんか？

 

ものすごく簡単な方法を試してみませんか？

この場合、

〜しながら返事 / 〜しながら会話

を止めて、

どんなに忙しくても、
どんなに書き物やPCの途中でも、
返事の2〜3秒くらい、

相手(部下)の目を見て話してみませんか？
いや、身体ごと相手に向けて目をみて話してみませんか？？

その行動だけで
相手の受け方が変わります。

【過去と他人は変えられない。
変えられるのは自分だけ。】

自分が変われば、相手が変わります。

つまり！
相手を変えたければ、自分が変わればいいのだ！！(^o^)／

「どうしてすぐ言わないんだ！」と責めるのをやめて、

何でも相談しやすい空気・環境を作ってみよう！！

 

そうしたらきっと、
離職率が下がるのではないでしょうか(o^^o)

 

3連休が終わって明日からお仕事の皆さん！

すごく簡単なことですから、
ちょっと騙されたと思ってやってみてください♪♪

相手に身体ごと向けて、相手の目を見て話す

仕事が楽しくなるような、
明るい職場づくりを*\(^o^)/*

これ、是非、家庭でもやってみてください(*^-^*)

変化を感じると思います♪♪

明日に備えて、寝ます、おやすみなさい～(つ∀-)ｵﾔｽﾐｰ